Източник Manager
Изправени пред нарастваща икономическа несигурност, компаниите трябва да се справят с още едно голямо предизвикателство – задържането на своите служители, увеличаване на удовлетвореността им и подкрепа за тяхното благосъстоянието. В световен мащаб трима от петима (61%) от всички работещи се опасяват, че заплатата им няма да е достатъчна да покрие към нарастващите разходи за живот. Този факт ги подтиква към смяна на работно място, търсене на втора работа и дори включване в сивия сектор на пазара на труда. Това показват данните от най-новото проучване на глобалния лидер в HR услугите Adecco Group - Global Workforce of The Future Report 2022. Докладът разглежда пазара на труда през призмата на 34 200 респонденти от 25 държави, което прави проучването едно от най-мащабните в световен мащаб.
„Създаването на стратегия за задържане на служителите в ситуация на недостиг на кадри в световен мащаб от години е основен приоритет на компаниите. Глобалната социално-политическа и икономическа ситуация с нарастваща инфлация и потенциално задаваща се рецесия изправят и работодателите, и служителите пред нови предизвикателства. Заплащането все така остава ключово, особено за привличането на нови хора. Задържането им обаче се влияе много повече от тези модели на управление, които позволяват гъвкавост, автономия, баланс с личното време, поддържане на добро психично и физическо здраве. В контекста на дигитализиращия се живот и липсата на квалифицирани кадри, развитието на нови умения и компетенции продължава да е стратегически приоритет“, коментира Ирина Йончева, HR медниджър на Adecco България.
Увеличените разходи за живот
Изследването определя инфлацията като основна причина за безпокойство при работещите. Трима от петима (61%) по света се притесняват, че заплатата им не е достатъчно висока, за да се справят с настоящите темпове на инфлация и увеличаване на разходите за живот. Половината от анкетираните (51%) споделят, че е по-вероятно да потърсят втора работа, като почти четирима от 10 работещи (35%) признават, че вече имат опит в „сивия сектор“ (заплащане на ръка без трудов договор), за да свързват двата края. Данните показват също, че милениалите са най-склонни да направят и двете.
Едновременно с това, шест от всеки десет работници (61%) се чувстват уверени, че ако напуснат настоящата си работа, ще могат да намерят нова до 6 месеца, независимо от задаващата се рецесия. Въпреки променящата се макроикономическа среда, голяма част от работещите смятат, че държат властта над пазара на труда.