Когато кандидатствате за работа, често се чувствате в неведение, когато интервюто приключи.
Какво наистина мислят HR мениджърите за това колко добре сте се справили? Какво означава това мълчание след интервю?
Няколко кариерни експерти разкриват най-големите негласни правила за интервю за работа, които не се споделят често с кандидатите, но са истини, които всеки трябва да знае.
Правило №1: Интервюиращите искат само акценти, а не изчерпателен списък на всичко, което сте правили
Гарантирано е, че кандидатите за работа ще бъдат попитани за „Разкажете ни за себе си“ и „Защо се интересувате от нашата компания/роля?“. Обикновено хората си мислят, че можете просто да повторите това, което казва автобиографията ви. Но това би било грешка.
Интервюиращите ще очакват накратко да ги преведете през кариерата си. Тук негласното правило е, че водещите на интервюто искат най-важното. Тъй като повечето интервюта са 30 минути, ако не бъдете систематични и направите грешката да отделите твърде много време за този отговор, няма да оставите достатъчно, за да отговорите на други въпроси.
Някои въпроси за интервю за работа също идват с мълчалив подтекст и очаквания. Търсенето на работа е свързано с демонстриране на вашата компетентност, ангажираност и съвместимост с екипа. Въпросът „Разкажете ни за момент, когато…?“ наистина е въпрос на компетентност, както и „Имали ли сте подобна работа преди?“.
Въпросът „Имате ли въпроси към мен?“ е ангажиментен и означава - „Достатъчно ли ви е грижа за нас, за да направите проучване, за да зададете въпрос, на който не сте могли да намерите отговора в Google?“.
Още: Шест неизказани правила за интервю за работа, които всеки трябва да знае (profit.bg)