Източник Manager
През март 2020 г. светът на бизнеса премина на режим на работа от разстояние за нула врем заради пандемията от COVID-19. Появиха се безброй проучвания за дистанционната работа, които да затвърдят вярата в предимствата на гъвкавите работни условия в „новото нормално“.
В епохата след пандемията конвенционалната мъдрост диктува, че служителите се нуждаят от гъвкавост, особено в настоящата икономика, в която те имат повече власт. Това, което повечето хора забравят е, че тази промяна вече бе започнала преди COVID-19 да промени живота ни завинаги.
Десетилетия преди коронавируса да въведе нов режим на работа навсякъде по света, съоснователят на Microsoft Бил Гейтс прогнозира с голяма точност измененията в света на бизнеса, които наблюдаваме днес.
„Конкуренцията за наемане на най-добрите служители ще се увеличи през следващите години. Компаниите, които предоставят допълнителна гъвкавост на служителите си, ще имат предимство в тази област“, каза Гейтс преди няколко години.
Гъвкавостта под формата на възможност да се работи от всякъде се превърна в нещо нормално в редица компании, тъй като дистанционната работа облекчи финансовото натоварване, което върви ръка за ръка с дългите пътувания до работното място, неамането на детегледачки и скъпите наеми в големите градски райони.
Но истинската причина, поради която хората сега дават приоритет на гъвкавостта, се свежда до една вълшебна дума - автономност. Работодателите, които не са осъзнали суровата действителност, че предоставянето на контрол на хората върху техните работни графици им помага да постигнат баланса между професионалния и личния живот, ще бъдат губещи на днешния пазар на труда.
Гъвкавостта и автономността са в основата на запазването на служители и постигането висока продуктивност от дълги години преди да чуем за коронавируса. Има и няколко проучвания от времето преди пандемията, които подкрепят тази теза.