Когато пазарите страдат, съкращенията и реорганизациите на компаниите се увеличават. Много фирми намаляват разходите си и търсят начини да преодолеят надигащата се икономическа буря. Тъй като предприятията търсят възможности за намаляване на загубите, инвестициите в служители обикновено е първото, което се орязва.
През последните повече от две години бизнесът премина през непредсказуеми прекъсвания – от пандемията през изменението на климата до геополитически вълнения – които принудиха лидерите да преосмислят непрекъснатостта и устойчивостта на бизнеса. В резултат на това бизнесът най-накрая поставиха хората на първо място. Лидерите се научиха да слушат какво искат техните служители и кандидати.
Но пазарът се променя и вместо да задържат таланта, който са търсили и култивирали с толкова усилия, някои фирми са изложени на риск да изоставят своите служители. В крайна сметка вашите хора ще почувстват липсата на инвестиции в тях и може да решат да се прехвърлят към организации, които все още имат приоритет към хората.
В днешния климат необходимостта от намаляване на разходите е много реална за много организации, но също така знаем, че е невероятно скъпо да загубиш служители. Независимо дали е доброволно или неволно, текучеството на служители е скъпо. Това струва на организациите 1,5-2 пъти заплатата на служителя, включително специално време и ресурси за набиране, адаптиране и обучение на нов член на екипа. На предизвикателни пазари е още по-трудно да се поемат тези разходи — да не говорим за скритите разходи за текучество, като повече отговорности за оставащите служители, намалена производителност, понижен морал и загубено доверие на работодателя.
Ето защо сега е моментът да удвоите грижите за вашата работна сила. Хората са в основата на силната компания и тяхното благосъстояние е важно за вашия план за стабилен бизнес.