Източник Profitbg
Интересна тенденция наблюдават наемащите нови служители. Младите им колеги са категорично против да работят извънредно, дори и това да е свързано с определени компенсации. Каква е причината за това?
След пандемията новоназначените служители откриха, че могат да решават сами по колко часа да отделят на работата си, а не да са закотвени в офиса от 9 до 5. Новото нормално е работата да е съобразена с личния живот, а не обратното.
Повечето от мениджърите приемат това за удачен вариант и не налагат на служителите си задължението да извършват съотвената работа от задължително от офисното пространство. Това обаче, означава, по-опитните колеги да се натоварят допълнително, като отговорно разпределително звено.
Според проучване от юли 2022 г. сред 2000 работници в САЩ и Великобритания, проведено от центъра за дигитална работа Qatalog и платформата за разработка на софтуер Gitlab, 74% от ръководните кадри са в състояние да работят по-усилено, в сравнение със само 24% от младшия персонал.
Още: Защо младите служители не са съгласни да работят допълнително? (profit.bg)