Източник Manager
Четиридневните работни седмици придобиват все по-голяма популярност в редица компании по света, но правилното им въвеждане може да бъде истинско предизвикателство. Кой делничен ден трябва да стане почивен? Може ли вашата компания да постигне целите си и да осигури на добро обслужване на клиентите в рамките на четири работни дни? Какво следва, ако планът се провали? Връщането към пет работни дни може да бъде много трудно и дори може да накара някои служители да напуснат работа.
Преди да направите голямата промяна към четиридневна работна седмица, трябва да вземете предвид няколко потенциални грешки, които могат да провалят плановете ви:
Въвеждате промяната твърде бързо и навсякъде
Вместо да пренасочите цялата компания към нов работен график, започнете с тестване на новия подход, съветва Джо Санок, автор на „Thursday Is the New Friday“. „Опитайте различни модели в различни отдели“, казва той. „Може би един екип ще почива в четвъртък следобед, а друг в петък. Разберете кой е най-добрият модел за вашата организация и индустрия“, добавя Санок
В идеалния случай компаниите трябва да тестват концепцията за поне две тримесечия, смята той. Компаниите могат също така да улеснят въвеждането на новите модели на работния процес, като приемат правила за работни дни без срещи или имейли, което да позволи на служителите да вършат целенасочена работа или да имат по-гъвкаво работно време.