Източник Pariteni
В практиката чест въпрос, който поставят работничките и служителките, които се завръщат на работа след майчинство, е дали имат право на увеличение на работната заплата, когато във фирмата другите служители са получили актуализиране на работната заплата един или няколко пъти.
Работещите често се сблъскват с разнопосочни отговори относно това дали имат право на автоматично увеличение на размера на заплащането или актуализирането на сумата следва да бъде регулирана от други механизми.
Как стоят нещата с увеличението на работната заплата след майчинство и какви са правата на работничките и служителките в тези случаи, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт в сферата на трудовото право.
Преди конкретния отговор на въпроса, следва да направим няколко уточнения на разпоредбите в законите. Съгласно законодателството в България, размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Заплатата се изплаща в предприятието, където се извършва работата, авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.
Още: Увеличение на заплатата след майчинство - Осигуряване - www.pariteni.bg