Сключването на трудов договор със срок за изпитване е обичайна и широко разпространена практика при започване на нова работа. Неговата главна особеност е, че през време на срока за изпитване, страната, в чиято полза (на работника/служители, на работодателя или в полза на двете страни) е уговорен срокът,може да прекрати договора без предизвестие до изтичане на уговорения срок. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.
Не е необходимо страната, която има право да прекрати договора, да се мотивира по какъвто и да било начин. Прекратяването не подлежи на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите спорове.
За промените относно разпоредбите, уреждащи продължителността на изпитателния срок, разяснение предоставя д-р Тодор Капитанов, експерт в сферата на трудовото право.
Законът допуска при първоначално възникване на трудовото правоотношение, окончателното приемане на работа да се предшества от трудов договор със срок за изпитване до 6 месеца.
От 1 август 2022г. влезе в сила нова продължителност на срокът за изпитване за трудови договор с по-кратка продължителност от една година.
Още: По-малък изпитателен срок, ако работим на срочен трудов договор - Работа - www.pariteni.bg